据人社部门统计,每年夏季关于高温补贴的咨询和投诉都会明显增加。有些用人单位故意混淆概念,用防暑降温费替代高温津贴;也有些劳动者不了解政策,错失了应得的权益。本文将详细解析这两种补贴的5个关键区别,并告诉你哪些行业必须发放、如何维权等重要信息。
一、高温津贴和防暑降温费有5大本质区别
1. 法律性质不同
高温津贴:具有强制性,受《防暑降温措施管理办法》等法规保障
防暑降温费:属于福利性质,由企业自主决定是否发放
2. 发放条件不同
高温津贴:仅限在35℃以上高温天气从事户外作业的劳动者
防暑降温费:所有夏季在岗职工都可享受,不分工作环境
3. 发放标准不同
高温津贴:
国家规定每人每天10-18元
具体标准由省级人社部门制定
必须以现金形式发放
防暑降温费:
无全国统一标准
通常每月100-300元
可以实物形式发放(如清凉饮料)
4. 发放时间不同
高温津贴:按实际高温天数计算
防暑降温费:一般按月或按季发放
5. 会计处理不同
高温津贴:计入工资总额,需缴纳个税
防暑降温费:属于职工福利费,在一定标准内免税
二、高温津贴政策详解:这些行业必须发
1. 必须发放的行业
建筑工地户外作业人员
环卫、绿化等市政工作人员
快递、外卖等新就业形态劳动者
农业露天作业人员
交通运输行业部分岗位
2. 地方执行标准(2023年)
北京:室外作业每人每月不低于180元
上海:高温季节每月300元
广东:每人每天13.8元(35℃以上户外工作)
重庆:按工作日计算,每天不低于15元
3. 常见违规行为
用绿豆汤等实物替代现金
将补贴计入最低工资
以"自愿放弃"为由拒发
缩短工作时间变相取消补贴
4. 维权途径
向用人单位工会反映
拨打12333人社服务热线
向当地劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
三、科学防暑的6个专业建议
1. 用人单位责任
调整作息时间(避开11:00-15:00)
提供必要的防护用品
组织高温防护培训
设立应急医疗点
2. 个人防护要点
补水技巧:少量多次,每15-20分钟补水200ml
饮食建议:增加钾、钠摄入(如香蕉、淡盐水)
穿戴选择:浅色、透气、防晒的专用工作服
3. 中暑应急处理
先兆中暑:立即转移到阴凉处,解开衣物
轻度中暑:补充含盐饮料,物理降温
重度中暑:立即拨打120,用冰袋敷颈部、腋下
4. 特殊人群防护
高血压患者:密切监测血压变化
糖尿病患者:注意预防低血糖
孕期女职工:可申请调岗
新入职员工:需有适应期