美国非营利机构公平劳工协会（FLA）发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、不足30分钟没有加班费等等，甚至存在违反中国劳动法的行为。对此，富士康方面回应，将会全力以赴改进问题，作为苹果的商业伙伴会遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。
《美国生活》栏目曝光“富士康是血汗工厂”的新闻刚刚被证实是假新闻，因为工人中毒、童工关节变形等与事实不符，《美国生活》宣布撤回该单元。或许是由于之前“富士康员工N连跳”的新闻太过夺人眼球，《美国生活》才做出了这期单元，在已经有的一些新闻上，借助想象力得出“富士康血汗工厂”的结论。看这条新闻的网友评论，有些人读出的是“美国人在造谣、污蔑”，有些人读出的是“富士康存在这些问题，只是没找到证据”。至于真相到底如何，恐怕只有富士康自己知道。
据台媒了解，FLA今年2月接受苹果委托，前往主要供应商富士康的深圳龙华、观澜、成都等生产苹果产品的三个厂区，针对约3.5万名劳工进行工作环境调查。报告结果显示并未发现任何童工、违反工资条件或强迫劳动的情况。但过半苹果组装厂劳工工作时数超过FLA规定的每周不得超过60小时标准，且工人加班没有得到合理的报酬。
范西尔顿指出，富士康已同意在2013年7月1日前降低工作时数，以符合法定的每周49小时（包含加班）限制，并保障薪资不受影响。郭台铭真的决定主导此事，他决定不要逐步改变，而是推到极限，完全遵守相关规定，甚至比苹果的工时标准还严格，这让FLA备感意外。
富士康昨天也发布官方声明，表示虚心接受FLA的评估检查报告，未来会与苹果和其他协力厂商合作进行改善。富士康承诺将全力以赴，遵守大陆的法律法规及FLA的工作准则，但希望对于苹果及其他以外的协力厂商，也都能采一视同仁的标准。
对于那些在富士康选择结束生命的员工，中国媒体进行了深度的挖掘。有些是富士康的管理问题，有些是员工自身的心理素质、生活压力问题，在事件爆发之后，富士康备受舆论谴责，“血汗工厂”的标签一直洗不掉。尽管富士康已经开始建立一整套员工心理健康制度，也推出了加薪这种人人都爱的举措，“血汗工厂”的阴影依然挥之不去。
吊诡的是，既然“血汗工厂”臭名远扬，为何富士康依然是中国农民工最爱去的地方？今年年初，在“用工荒”的浪潮下，富士康的招聘依然火爆。这个情形和快餐巨头麦当劳的遭遇十分类似，被央视“315晚会”曝光使用过期食品之后，麦当劳反而生意更火。
