岁末年关，单位开始进行各类总结、评优、应酬、人事变动等“算总帐”的活动，导致有的职场人士感到无聊无助、烦躁恐慌，甚至出现注意力无法集中、肠胃不适、头痛、失眠等一系列“亚健康”症状。这就是“年关综合症”的由来。
这样的情况肯定存在，但是否如某些媒体所描述的那样存在于“大量职场人士”身上呢？这一词汇流行多年，但具体有多少人、有多大比例的职场人士会被困扰，一直没发现数据上的支持。这样的情况肯定存在，但是否就该贴上一个“年关综合症”的标签呢？
岁末年初开局之时，我们中的很多人都会遇到这样那样的新情况，也可能产生这样那样的不适应，但我们很少将这些不适应与“症”这个字相挂钩。而“年关综合症”这个词被创造出来之后，不少人动辄将自己的不适应与“年关综合症”对号入座，结果“年关综合症”被严重扩大化。
世上本没有“年关综合症”，说的人多了，也便产生了“年关综合症”。而这个“年关综合症”是否就是真正意义的“症”却很难说，很多人实际上是被“年关综合症”的。对于我们绝大部分人来说，岁末年初的某些不适应是再正常不过的事情，对于“年关综合症”这样的提法，大可不必计较，他说他的，我做我的。
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