家里有病人住院，请个护工帮忙照顾成为很多职场人士的最佳选择。据广州市多家三甲医院介绍，目前广州80%～90％的住院病人有请专门护工陪伴及护理。
但记者在走访中发现，护工短缺成为很多家医院面临的问题，家属争抢护工更是家常便饭。而因为资源稀缺，招聘护工的条件被放低，很多护工不用培训就直接上岗，护理病人很不专业，令到家属胆战心惊。
普遍性稀缺家属经常抢护工
记者了解到，一些经常住院的老年患者，子女身为白领或单位负责人，往往没时间整天陪护父母，于是花钱请护工便成为能照顾双亲最为简便的方式。目前广州90％的住院病人请专门护工陪伴及护理。
但是，记者走访了广州多家医院发现，“护工短缺”成为医院一年到头持久不新的问题，即使在医院病人住院淡季，妇产科、心血管内科、儿科等妇、孺、老“重点科室”的病人也深切体会到护工难请的苦。
记者了解到，广州市第一人民医院地处老城区繁华地带，年门诊量逾200万人次，年住院人数可达17万人次左右。记者从其负责招聘护工的医院卫生部获悉，该医院目前紧缺男女护工，长期招聘，人数不限。医院卫生部一名工作人员告诉记者，心血管内科、呼吸内科、消化内科、血液内科等科室是医院的重点专科，而这些科室以患慢性病的老年患者居多，医院长期住院的老病号，一般都需要请护工帮助料理生活。因患心血管病入院的陈阿婆告诉记者，一般在年末及农忙时最难请护工，几乎是一个护工有3～4名病人家属在抢。因为争抢护工，病人家属之间还时有口角发生。
而广医一院的情况也很相似。从业近10年的胡护士告诉记者，“护工短缺”是近几年多家医院出现的难以解决的普遍问题。如一个月住院病人达到高峰期，护工短缺也会随之达到高峰期。
而记者从广州友好医院了解到的情况是，护工缺口较大，目前紧缺100名护工，因此招聘护工的年龄要求跨度很大，可以从18岁至45岁。
产科护工奇缺男医生兼职“抬人”
公务员熊先生的妻子即将临产，请护工帮忙照顾妻子成为他最近的烦心事。因为他们选定的医院妇产科的护工寥寥可数，而且没有几个是空闲的。熊先生告诉记者，妻子怀孕前就有点胖，1.6米的身高怀孕后增重了42斤，现在体重已超过他，有170多斤。每次妻子做产检时，从病床移到推车上都是一个让他“大汗淋漓”的力气活。一到检查时，就是女护士男医生齐上阵，境况甚为壮观。每到带妻子检查时，熊先生就深感请护工之难。熊先生说，很多女护工不愿意做产科的护理工作，觉得可能接触到血或分泌物等会“不吉利”，要不就觉得很脏很累。加之现在多数产妇孕后体重超标，女护工更觉产科护理是件“费力”的苦差事。“我们在别的科室找过4个护工，一听说是产妇，都连连摇头不愿意做。”说起这些，熊先生很感慨。
记者从市红十字医院及广州妇女儿童治疗中心了解到，在遇到产科护工较少又需要搬运产妇时，只能是男医生直接帮忙客串“护工”，或者干脆由护士长亲临指挥数个护士齐上阵。
广州市第一人民医院的相关人士也告诉记者，相比起其他科室，产科的护工确实比较少。“一般科室有5～6名护工，产科可能只有1～2个。”
护工门槛很低：“零技术”也能应聘
记者在采访中发现，由于护工短缺，很多招聘护工的企业对护工的要求都很低，基本是除了身份证、健康证和年龄限制外，没有其它的技术要求。而目前护工的东家也五花八门，这更导致了护工护理水平的参差不齐。
卫生部1997年第23号文件提出了护工的聘用原则，其中提及到“护工不属于护士编制”、“护工属于临时工作人员，可以由医院统一选聘”等字眼，然而，目前广州的护工管理并非整齐划一。其中有医院自聘的，也有物业公司或家政公司输送的，也有病人家属自聘的。据了解，目前广州市各大医院的护工大多来自外省，以湖南、四川两地居多。记者在各大医院看到，护工基本都着制服上岗。但这些身着相同蓝色制服的护工却有着不同的“东家”。
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