3月16日，原广州市白云国际会议中心员工王文（化名）向市人社局、卫生局投诉原单位进行乙肝违规检查，并对其进行就业歧视（本报3月17日A12版报道），在60个工作日后，王文收到两部门的分别回复，越秀区卫生局认定医院违规检查乙肝为事实，但人社局表示单位并不存在就业歧视，对此王文表示“不满意”，下一步将法律维权。
查出乙肝后降职降薪
2010年8月，王文所在的白云国际会议中心组织员工福利体检，由广东药学院附属第一附属医院上门检查，医院对其进行了抽血项目的乙肝两对半项目检查。
据王文称，体检过后，其所在的环境绿化保障部进行的竞聘中，此前曾获得单位最佳协作奖和优秀工会干部奖项的他落选。“最后竞选上的两名员工，一名是初中毕业，一名是没经验的。”而自己则由原先保洁主管的职位降职为保洁员。对此，王文认为单位涉嫌就业歧视，在“变着法子针对”他。
最令王文不满的是，在获知其患乙肝后，单位还对乙肝患者强制放假15天，并将12名乙肝患者的名字写在部门黑板上，对此，王文认为公司涉嫌侵犯其隐私，严重损害了自己的权益。
医院称是“个人行为”
广州市越秀区卫生局出示的答复函表示，广东药学院附属第一医院人员个别工作人员没有严格执行有关规定，要求该院对相关人员作出严肃处理。
记者昨日来到广东药学院附属第一医院，该院相关负责人承认，“在体检中确实有疏忽”，但表示这只是个人行为，并不是单位行为。医院已于3月22日对当时工作人员杨贞学进行辞退处理。他拿出当时的体检项目表说，当时企业提供给医院的体检项目包含乙肝，医院曾指出检测乙肝违规，但企业并未重视。
广州市人社局在答复函中则认定，企业在招用过程中，并未强制将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也并未因乙肝问题进行就业歧视，目前尚未证据表明该单位违规。
对于以上两部门和医院的答复，当事人王文表示“不满意”，他表示，下一步将通过法律途径维护自己合法权益。
