7月、8月本该是大学毕业生参加工作的重要时间节点，但记者却看到不少“只签约不就业、刚上岗即离职”的应届毕业生。“90后”开始进入职场，“闪辞”成为其中一部分人的状态。国内某机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，作为职场新生代，“80后”、“90后”员工离职率达30%以上。
名词
“闪辞族”
“闪辞族”是指在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职。其直接后果就是简历看起来断断续续，职场诚信也易遭质疑。
分析
为何闪辞？
对工资待遇不满、与自我期待有落差、不看好单位发展前景、对单位无法认同、不喜欢所从事的工作、把工作当成跳板……
支持
年轻“闪辞”有理
阿昆CN：闪辞合理，年轻人成长必须经历的过程。
jone：呵呵，活得很自我的一代。不墨守成规的人越多，中国就越有希望！
Little：最起码说明他们知道自己想要什么，拿得起放得下，应给年轻人空间，别说三道四。
经历
半年就算“资深”
如小Q：人挪生树挪死，敢跳槽，敢换公司，工资才涨得快啊。
0朱元璋0：曾经在一个有十几人的公司上班，半年后我就成为最资深的员工。现在除非是公务员，各行各业其实人员流动都很大。
SISI：我们单位的“90后”做两三个月就走，一年内都不知招几多个“90后”，特别是学旅游等专业的。
反思
企业招人“吹水”？
罗文瑜：其实企业也应反省一下，为什么留不住人家？
四小月：当初企业就不应因为难招人而夸大其辞……
韦剑天下：闪辞也正常，但应对等，企业对不合适员工也要可以马上辞退，但法律不允许啊。
BU努力打PP：适应“90后”发展是每个企业必须研究的课题，员工来了又辞，人力资源成本就会增加，损失的还是企业。
质疑
哪有“舒服好工”
DoWorld：等他们辞职次数多了，他们就明白先安身后立业了。
MIDNIGHTPIE：哪有那么多你喜欢的又舒服的钱又多的工作给你干呀！年轻人吃不了苦。
杨大伟：还是先靠自己养活自己吧，饭都吃不饱谈什么理想，不怕饿死都会被笑死！
Matindwj：越是看不惯，越要习惯看顺眼。这是很好的修炼。
感慨
炒老板鱿鱼最爽
edm：“炒老板鱿鱼”是世上最爽的事情！
广州乐乐牛：我也想闪，可是我闪不起啊！
penny：经常有人忽悠我，说像你能力这么强、这么优秀，怎么不做其他？纯粹是想我失业！
软雾娇尘：这可便宜了人力资源的职位了，总是在离职、招聘，忙得不亦乐乎，挺有成就感。
张烨：有实力就辞，没钱就干！
思考
机会多了少了？
Theory：年轻人闪辞，说明工作机会多。
MJ老饭：恰恰相反，年轻人机会变少，不现实点是不行的，所以大家都是“现实思维”。
不赵：这又牵扯到一个老问题，是爱一行干一行，还是干一行爱一行？
陈MY：我们都想要最适合我们的，但有时连我们自己也不知道是什么。杨平
