社区医生工资参照“事业编”
《规划纲要》指出，面向社会公开招聘有执业医师资格的人员到社区卫生机构工作，工资待遇参照事业单位工资标准。鼓励本科以上医学专业毕业生和大专以上护理专业毕业生进入政府举办的社区卫生服务机构工作，与社区卫生服务机构签订5年以上聘用合同的，在核定编制范围内办理进编手续。
乡镇医生工资接近公务员
《规划纲要》要求，落实到少数民族和贫困地区乡镇卫生院工作的卫生技术人才安家补助、工资待遇、子女上学、职称晋升、报考公务员等优惠政策，吸引人才到乡镇卫生院工作。落实乡镇卫生院医务人员工资待遇，乡镇卫生院的经费实行财政全额拨付，实行“收支两条线”管理和绩效工资制度，保证乡镇卫生院医务人员工资达到或接近同级公务员的水平。落实村医公共卫生劳务补助，制定政策合理解决村医报酬问题。
为乡镇培养定向大学生
《规划纲要》要求，实施乡镇卫生院“安居工程”。由省财政和市县财政共同出资，在乡镇卫生院建设一批周转住房，免费提供下乡对口支医的城市医务人员和新到乡镇卫生院就业的大中专毕业生居住。省财政对贫困地区乡镇卫生院职工住房建设给予补贴，各市县财政和有条件的乡镇卫生院也应给与适当补贴。
借用国家“免费培养师范大学生”的模式，委托海南医学院及国内医学院校，每年为乡镇卫生院特别是少数民族和贫困地区乡镇卫生院培养一定数量的全日制医科大学毕业生。“免费医科生”毕业后应在我省乡镇卫生院服务8年以上。
严格执行城市卫生人员在晋升主治医师或副主任医师技术职务之前必须到农村服务一年的制度。每年选拔一定人数的医科大学毕业生到我省乡镇卫生院服务1-2年，服务期间有省财政按照规定给予生活补贴。
家底
医疗资源分布不均
海口病床医生占全省1/3
近日，本报关注的三级医院“一床难求”的问题引起社会广泛关注。记者今天从全省卫生人才工作会议上获悉，我省卫生人才还存在人才资源分布不均等问题和困难，比如海口拥有的床位和卫生技术人员占了全省的三分之一。
省卫生厅副厅长杨俊指出，与现实需求相比，我省卫生人才存在总量相对不足、整体素质不高的问题。以每千人口拥有执业(助理)医师数为例，我省仅为1.58人，低于全国的1.75人的平均水平。
杨俊表示，目前，我省人才资源分布不均，区域人才拥有量差距较大。每千人口拥有医师数中，海口最高3.04人，临高最低0.74人;每千人口拥有护士数中，海口最高3.86人，澄迈最低0.66人;海口拥有的床位和卫生技术人员占了全省的三分之一。
措施
我省将实施卫生人才智力扶持项目
下乡支医每年补贴7000元
明年起，我省将实施中西部市县卫生人才智力扶持项目。按照计划，从2011年至2015年，每年选派40名左右卫生管理干部、业务管理干部、技术骨干到中西部市县医疗卫生机构挂职服务;每年从中西部市县选派25名左右管理干部、业务管理干部、技术骨干到省卫生厅、省属及海口和三亚市属医疗卫生机构挂职学习。
受援单位包括：定安、屯昌、五指山、保亭、陵水、琼中、白沙、昌江、乐东、东方、临高等11个中西部市县的医疗卫生机构，以及省第二人民医院、省平山医院。
挂职服务人员享受派出单位各项福利和平均奖。挂职服务满一年者，按每人每年7000元的标准发给生活补贴。另外，项目实施先进单位有望获得1万元的奖励，项目实施先进个人有望获得5000元的奖励。
