一项发布在《Journal of Health and Social Behavior》期刊上的文章最近提出了新的证据表明性别歧视问题可以对职场中握有权力的个体产生精神健康方面的负面影响。
这项研究在本月发布，揭示职场中承担更多责任的情况会增加女性发生抑郁症的情况，但对男性则具有降低抑郁症发生风险的作用。
据研究的主要作者，美国德克萨斯大学奥斯汀分校社会学系助理教授Tetyana Pudrovska介绍，掌握着雇佣、开除以及左右薪资之类职场权力的女性比起未掌握权力的女性出现的抑郁症症状有明显增加;与此相反，握有权力的男性比起未握有权力的男性所具有的抑郁症状要来的少。
这项研究对采集自1300余名中年男性以及1500余名中年女性的数据进行了调查，这些人都毕业于威斯康星州的高中。研究的参与者接受了电话访问并对邮件问卷进行了作答。研究人员将具有或不具有雇佣、开除和左右薪资权力的男女都纳入了研究。
在他们的分析中，科学家们惊奇地发现拥有职场权力的女性除了显示出抑郁症状以外是具有其他所有积极的精神健康因素的。
Pudrovska教授表示，这些女性教育程度较好、收入较高、享有较高的声望并且对工作满意程度以及拥有的自主权利都比未掌权的女性来得好，不过她们的精神健康情况却比地位较低的女性差。
据介绍，未握有权力的女性比起未握有权力的男性所展现出的抑郁症状要稍微多一些，但这种差别在研究人员将握有权力的男女进行对比后变得更加的明显。
研究人员的推测是，握有权力的女性由于与男性相比更容易受制于负面社会互动以及迂腐思想、偏见影响并且更易出现上下级、同事之间的关系紧张问题，所以比较容易发展出类似抑郁症的行为。
Pudrovska教授在一次采访中提到，处在权力岗位的女性常会被冠以“没有魄力”或是“底气不足”的形象，而一旦这些女性表现出上述两种性格却又会得到“不像个女人”的负面评价，这种矛盾的情况可能给她们积累了长期的压力。
从另一方面说男性需要应对的压力因素比起女性则相对较少，因为男性在职场中比较不会受到迂腐观点的负面影响。
Pudrovska教授认为，身居高位的男性一般在形象上也符合旁人的想象，男性进行的领导也更容易被认为是标准的、正当的。这样的情况会增加男性领导者的力量和领导效力，且有助于减少人际间冲突。(实习编译：陈鹭榕 审校：邱天华)
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