近日，有关专家提出了一个引人深思的观点：五天工作制应当适时调整。首先被摆到桌面上的问题便是“为何需要改变？”答案其实并不复杂——为了更合理地平衡工作与生活、促进身心健康以及提高工作效率。
近日，中国人民大学公共管理学院教授马亮建议：执行快30年的5天工作制应该进行调整，可以考虑推行四天或四天半工作制。
小编也认为，推行四天或四天半工作制可以带来一些好处。
提高员工幸福感与工作满意度： 更灵活的工作时间安排可以增加员工的工作满意度和幸福感，因为他们有更多的时间用于个人生活、休息和娱乐活动。
减少疲劳与压力： 较短的工作周意味着员工每周工作的小时数较少，有助于减轻工作压力和疲劳感。这有助于提高员工的工作效率和生产力。
提高员工效率与专注度： 较短的工作周可以鼓励员工更高效地利用工作时间，因为他们有更少的时间来完成任务。这可能导致更高的专注度和工作效率。
促进工作与生活平衡： 给予员工更多的自由时间可以帮助他们更好地平衡工作与生活。这有助于减少工作与生活之间的冲突，并促进更健康的生活方式。
吸引与留住人才： 提供更灵活的工作安排可能有助于企业吸引并留住高素质的人才。对于一些员工来说，拥有更多的自由时间可能比薪水或其他福利更具吸引力。
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