日前,《江苏省妇女权益保障条例》经省人大常委会表决通过,将于今年6月1日起正式实施。从立法征求意见起就倍受关注的“共同育儿假”正式入法,但据江苏省人大常委会法工委行政法处工作人员介绍,“共同育儿假”仍为倡导性条款,放不放、放几天,最终还要看用人单位。
点评:所谓共同育儿假,是在产假合陪产假之外增加的假期,意在倡导父母双方的抚育责任。制度的出发点不难理解,但仍面临落实的老问题。在一些地方,男性陪产假都不好落实,遑论“共同育儿假”?劳动者的假期,相当于企业的成本,如果不能建立合理的成本分担机制,那么这一政策想要落实下去,可能并不容易。
近日,为了治理行人乱穿马路的老问题,多地启用闯红灯人脸识别系统,有地方还对违反交通法规的行人的照片以及身份证信息进行公示,虽然身份证号部分隐去第7-9位,但是不少公示照片并没有做打码处理。据悉,这套系统以后还能记录行人违反交通法规的次数,一旦达到一定的次数,就会影响违法者的社会信用分,从而有可能限制他们从银行贷款的能力。(经济之声)
点评:在人脸识别技术日益精进的今天,曝光闯红灯者不存在任何难度,但在合法性合理性上,仍值得商榷。其一,法律法规对于闯红灯的规制,仅限于教育和处罚,曝光并不在其列。而且,曝光涉嫌侵犯个人隐私。其二,从程序上来讲,曝光示众相当于行政处罚,但行政处罚都需遵循法定程序,要给予当事人申诉的机会。而且,现实里,闯红灯背后可能存在红灯时间设置、道路交通规划等问题。其三,有人提出要将闯红灯与信用机制挂钩,这种约束力无疑会更强,但同样面临合法合理的问题。因为闯红灯与经济信用并没有太大关系,扩大征信挂钩,有泛滥之嫌,而且诸多严重违法甚至犯罪行为都没与信用挂钩,单独针对闯红灯,也有权责罚失衡之嫌。
（责任编辑：陈加勇）
标签阅读：共同育儿假
