“他们普遍对职业定位很高，进公司后如果觉得发展前景不好，就会马上跳槽，而且他们什么都敢说，讲话不管场合，有领导在场也无所谓！”说完这些“85后”职场新人留给她的深刻印象，隋宁感叹道：“现在就业这么难，这样的职业状态并不利于他们将来的发展，学校应该更加重视他们的职前教育。”
“85后”，自信从何来?
王虹是一家外企的行政主管，手底下带了一个刚从北京某知名外语院校毕业的男孩。刚见面时，王虹对这个身高1．88米的大男孩印象挺好，觉得“人长得挺秀气，也聪明”。结果一干活儿，他就把王虹“雷”倒了。
一次，王虹先让这个男孩整理一个采访录音，按照要求，他需要将录音内容进行分类，然后做摘要和总结。公司对这类文件的标题和格式都很讲究。当这个男孩将做好的文件交给王虹时，还未等她发表看法，他先挺美地给自己下了评语：“王姐，我觉得我做得特专业！你看，这多好啊！”
等看完交上来的文件，王虹“彻底无语”：男孩直接将整理出的录音内容列在文件上，完全不讲究格式、语法。总结部分的提纲性也不强，几乎找不到能让人满意的地方。
这件事后，王虹有意让这个男孩“再锻炼锻炼”，于是将一个翻译工作交给了他。王虹让他先拿点资料回去学习，小孩还挺乖的，拿了很多材料回去看。看完后，男孩挺自信地跑来说，“王姐，你放心吧！”
结果到客户那儿一亮相，大家都傻眼了。美国来的技术员“刷刷”说完，男孩愣了好大一阵，才结结巴巴蹦出几个词儿，而且译出来的好些专业名词都不对，“因为词汇量不够大，一翻译专业的东西就差错不断了”。王虹只好在旁边一个劲地补充，给他补漏洞。
回到办公室后，男孩对王虹说：“我觉得自己还不太行……”这句话，让王虹想到他刚来的时候，曾经“特别拽”地跟她讲过：“我觉得你们这点工资还不够我做几个小时翻译的呢，我过来也就是看看你们怎么干活儿的。我也不是为挣钱，我要挣钱的话还不干这个呢！”当时这话把王虹说得很郁闷，“好像我们做的事特没价值！”
上班的时候，王虹经常遇到有些“85后”的实习生，手头一没工作就在电脑上聊起了QQ、MSN来，也不顾及大家的感受，一会儿蹦出一个滴滴滴的提示音。王虹不得不过去告诫他们。没事偷偷聊QQ也就算了，那也该把声音关了，别让别人知道啊。可“85后”们就特明目张胆！“这事要是放在我们‘80后’身上，一定会特别谨慎，起码也是偷着干，而他们就假设这些事是OK的！”
