百事欲单方面与员工解约引不满五地员工集体停工_业界新闻_新闻

　　11月5日，康师傅和百事可乐共同公布了双方的联盟协议，如若得到有关部门的批准，康师傅将以康师傅饮品控股5%的股权，换取百事可乐中国在内地24家瓶装厂的所有股权，成为这些瓶装厂的新主人。此举遭到了众多百事可乐中国瓶装厂现有工人的反对。

　　“被骗了!”“被卖了!”这是目前众多百事员工对百事中国与康师傅股权置换的感受，他们也将此转换成了一致行动。

　　11月14日，百事可乐中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂开始停工维权。当日早上，五个厂的员工集体递交了15-16日请假的假条。他们表示，如果公司不给出一个合理的说法，将会提起诉讼。

　　“我们此前甚至没得到通知就被他们卖了。”在百事可乐重庆瓶装厂现场，一位工人告诉本报记者，“百事可乐试图单方面和我们解约，然后让我们再和康师傅签约。在这个过程中，我们的权益却得不到任何保障。”

　　“这是百事可乐中国史上最蓝的一天。”一位参与了11月14日百事可乐中国停工维权活动的员工在网络上感慨道。

　　11月14日晚间，百事发来声明称，“百事是一家负责任的雇主。我们高度承诺保护员工的权益。我们与康师傅的联盟倡议有待政府批准。若获批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行。在新的联盟下，百事将一如既往地保持其在中国积极参与、密切合作的市场地位。我们正与员工进行积极沟通。”

　　“我们可以确定的是，在未来两年里，不对百事可乐中国的瓶装厂作出任何改变。”11月14日，对于这场停工，一位康师傅内部权威人士向本报记者表示。

　　“不公平”的解约

　　11月14日早上9点，百事重庆工厂门口拉起了横幅，员工口号整齐，但情绪激动，要求公司进行补偿。在工厂的布告栏以及百事的宣传广告旁，随处可见员工对此次联盟事件的“意见”：“骗子”、“诚信何在”“还我青春”等字眼频频出现。

　　“我们到这里来，是抗议百事可乐中国公司无视员工权利的做法。”一自称是重庆百事可乐工厂某车间副主任的维权人士告诉记者，“在百事可乐和康师傅达成协议前，所有员工对于百事和康师傅的联盟毫不知情，5号的时候一个通知就完了，而且丝毫没有谈到并购以后原来的百事员工该怎么办。”

　　据另一位员工介绍，与其他的灌装厂不同，百事重庆工厂有相当大一部分的员工是之前百事与天府可乐成立合资公司时候留下的老员工，这部分人大多已经在厂里工作了20多年，他们的子女如今也多在厂里工作。

　　“我们对这里有着深厚的感情。”该员工感慨，“百事中国区的高管或许只是把公司看作是他们个人发展的一个跳板，一个阶段，但我们工人是实实在在热爱这个企业，这里面有我们的心血。”

　　根据记者在现场的了解，事件的缘起是康师傅与百事可乐中国公司联盟协议的公布，而触发工人们情绪的，却是一份“不公平”的解约决定。

　　“百事有意先与员工解除合约，再由康师傅与员工续约。”一位现场的工人告诉记者，在这个过程中，百事员工的质疑和顾虑是，百事的解约行为是单方面的，事前没有和员工谈判，另外，解约之后，康师傅会不会与其续约并没有保障。

　　“可能解约了之后，我的工作就彻底失去了。”上述工人担忧地说。

　　针对上述担忧，重庆工厂工会人士向百事可乐公司提出了四点要求，包括：一、并购前解除所有员工的劳动合同，百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿;二、对于百事公司违背员工心理契约行为，向所有员工一次性支付不低于8000元/每月(按工龄计算)的遣散费;三、对愿意与新公司继续签订劳动合同的员工，保证工资、工作职务、工作地点不变，两年内劳动合同必须无条件续签;四、对于40岁以上员工必须承担社保至退休前的交付。

　　根据本报记者统计，除了上述五所城市外，兰州等多个城市的百事可乐装瓶厂也发生了类似的抗议事件。

　　同时，还有未经证实的网络消息称，由于停工活动，目前沃尔玛、家乐福、欧亚超市都已经全面开始断货百事可乐。