一路过关斩将，在笔试、面试中顺利晋级，原本以为获得心仪的职位十拿九稳，想不到最终却因自己的血型和用人单位要求的血型不一致而落选。如今用人单位招聘条件五花八门，不过，以血型来决定的，即便是记者采访的心理学专家，也是第一次听说。
小伙应聘
不是A型血意外落选
“想不到招聘还要查血型、做心理测试，这单位的要求也太奇怪了!”小陈是南京某单位的员工，前不久，听说同行业另一单位有一个很有前途的岗位在招人，小陈义无反顾地报名了，笔试、面试……一路过关斩将，整体素质都很不错的小陈顺利晋级，“原本以为这份工作应该十拿九稳了，想不到最后栽在血型上。”说起这次的应聘经历，小陈显然心有不甘。
“你通过了我们的面试，请到医院检查下血型，并把血型结果带来。”面试过后一周左右，小陈接到了招聘单位的电话，“这让我丈二和尚摸不着头脑，不过还是照做了。”拿到血型结果送到招聘单位后，小陈又被要求做了一份心理测试，“我工作这几年，前前后后也面试了好几份工作，还是第一次遇到有这样特殊需求的，我们同学中也没有听说过。”等待是漫长的，最终，小陈等到了结果，他没有被录用，原因是他的血型与该单位要求的血型不一致。“我是B型血，他们要求的是A型血，他们的解释是，这个岗位不但要求录用者的智商，更要求情商和团队协作能力，而A型血的人情商、人际交往能力和协调沟通能力都比较强。”小陈耸了耸肩无奈地表示。
脑科医院专家
招聘查血型第一次听说
南京脑科医院医学心理科副主任徐曙在接受记者采访时表示，用人单位招人要测血型，他也是第一次听说，但组织做心理测试的还是有的，比如医学院招收研究生时，就会对学生进行心理测试，因为有的学生的性格不适合从事医生这个职业。
不过，徐曙表示，即便是招聘时做心理测试，用人单位更多的还是采取筛查型的测试，目的是发现拟招聘的人是否有抑郁症、强迫症、神经质等。“这些心理问题单从交流中非专业人员是很难看出来的，用人单位最简单的想法就是招聘的人不出问题。”
中大医院专家
更倾向于性格的测定
东南大学附属中大医院精神科主任袁勇贵表示，他更倾向于对性格的测定。“我们一般将性格分为A型性格、B型性格和M型性格，但是，这个A型性格和A型血人的性格不是一码事。”
据袁勇贵介绍，A型性格的人要强、做事雷厉风行，容易出现焦虑、紧张等情绪问题;B型性格的人得过且过、混日子的比较多，对自己要求不高，对于安排他做的事，他也能做好，没人要求时做事拖沓;M型性格的人比较要强，但没有到A型性格那样登峰造极的地步，袁勇贵认为，从事财务、基础研究等要求非常细心的工作的人，最好是A型性格的，一般领导也喜欢A型性格的人，但是，这类人的性格对其健康不利，由于性子急，容易患高血压、冠心病，长期的焦虑则会导致溃疡病的高发。
而判定一个人是何种性格，可以通过行为量表来测定。
权威说法
心理素质好不是最易成功
“曾有一位大学教授，在招研究生之前向我咨询，通过心理测试，能否招到心理素质过硬的人，而且能够认识自己的问题，不断进取，对工作认真负责。”徐曙笑道，其实，真正心理素质好的人，这个教授也未必会要。
徐曙举例解释道：“比如3个学生在上课时讲话，遭到了老师的批评，他们的反应肯定是各不相同。甲会觉得内疚，从而认真听讲;乙会非常生气，心里想：‘你讲的我都会，你不仅浪费我的时间，还浪费我的生命!’丙则是你说你的，我做我的，对老师的话置之不理。”徐曙分析道，这三类人中，甲有进取心，但最容易出现焦虑、抑郁情绪;乙有攻击性，性格冲动;丙是心理调节最好的，也就是很多人希望招的心理素质过硬的人，但是进取心不足。
所以，徐曙指出，实际工作中，甲那样的人是最容易成功的，这类人自我要求高，但是有强迫性和焦虑，心理素质不过硬，容易出现心理问题。
关于血型有此一说
A型崇尚完美主义者
A型血特征：有牺牲奉献的精神，具有协调性。积极服务别人，重视周遭气氛。
A型血人的气质表现属于优秀，我们可以列举出他们的许多优点：诚实、努力、向上;归属集团的向心意识极强，具有很强的伦理感和洁身自好的意识;具有办事一丝不苟的精神;踏实稳重，从来不做越轨的事情;具有很强的忍耐力及牺牲精神;具有强烈的责任感、义务感和使命感;珍惜重视家庭生活;富于计划性，喜欢致力于对现状的改善及对社会的改良等等。
A型血人还具有一种不断努力改变环境的细腻性格，非常擅长做细致的工作。A型血人能够非常迅速地了解外界事物，并且主观能动地去改造环境。巧妙地使环境适应自己，而不是自己去被动地适应环境。
