艾滋学生考教师被拒录 求平等就业权(4)
因体检艾滋病检测呈阳性而在教师招聘中被拒，今天上午，大学生小吴（化名）向安徽省安庆市迎江区法院递交诉状，起诉安庆市教育局，要求法院判令被告安庆市教育局认定原告体检不合格不予录用的行为违法；请求责令被告重新作出对原告的具体行政行为。法院表示，经审查后将
各界观点：政策漏洞待弥补
期待行政部门成为“模范雇主”
“艾滋病病毒感染者面临的最大问题就是歧视。感染者是疾病的受害者，应该得到人道主义的同情和帮助。对艾滋病病毒感染者的歧视违背了法律面前人人平等的原则，导致了不公平，而最严重的是，加深了人们艾滋病可怕的印象，不仅不利于预防和控制艾滋病，还会成为社会的不安定因素”。反歧视公益机构北京益仁平中心负责人于方强表示，近年来，就业歧视现象层出不穷，一些政策仍有待完善，政策漏洞仍有待弥补。
“本次艾滋病争议值得关注，如果各行各业都按照公务员体检标准来招聘人的话，艾滋病病毒感染者就无法找到任何工作了。”民间反歧视公益人士陆军表示，近年来，中央政府高度重视就业歧视问题，很显然，行政部门正在努力要成为“模范雇主”，2005年制定的公务员体检《标准》和《手册》在乙肝、身高等问题上已经为社会各界起到了消除歧视的示范作用，如果《标准》和《手册》在艾滋病方面也能进一步完善起来，势必将使得政府消除艾滋就业歧视的努力大大地前进一步。
2010年7月，中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”，这项调查显示，企业的就业歧视占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%。中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授直言，一些现行规定导致了“制度性的健康歧视”，“中国应该尽快设立一部反就业歧视的基本法。
在这部法规里应该对就业歧视进行一个明确地定义，其中还要包括设立一个怎样的机构去调解就业歧视，当遇到就业歧视后如何让受害人得到救助。除了立法以及司法救助的渠道进行完善后，还应该依靠很多的NGO组织，对于弱势群体进行帮助和支持，只有做到这些，才能让大学生和社会人士的就业不受到歧视伤害。” 蔡定剑建议。
（责任编辑：醉笔）
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