外表好看可以让一个人得到很多优势，不过也可能给男性的职业生涯带来损害。一项由英国伦敦大学学院进行的研究发现英俊的外貌可能让男性在职业生涯中难以晋升，原因是同为男性的同事不太愿意对他们认为长得比自己好看的“竞争对手”提供支持。
这项研究对870名志愿者进行了实验。据英国《卫报》报道，参与者们在实验情境中需要在复数候选人中挑选出某一职位的适任者。
候选人的简历除了照片不同以外，其他的职业技能和资质都大致相当。虽然女性的外貌似乎没有被关联到能力上，但在男性参与者们大部分都会把长得好看的男性视为可能危及自己现有职位的潜在威胁。
结果就是长得好看的男性经常被销售或投资银行之类的激烈竞争行业排除在外。而在一些由团队作为整体来赢得奖励的环境中，这些长得好看的男性就比较容易被接纳。
研究的作者Sun Young Lee表示，作为公司之类的组织想要选择的是有实力的候选人，但组织内部的其他个体可能另有算盘。管理人员可能受到刻板印象的影响，他们做出的决定可能只是为自己的利益进行服务而已。
在准备雇佣某人时，管理者并不希望新招入的人比自己更加优秀或显示出优势。许多公司逐渐倾向于让雇员来招聘新人，希望关于“招聘过程可能受潜在的职场关系以及刻板印象影响”的认识能够让公司招收新人的选择更加优化。
据了解，进行外部招聘的公司更有可能给长得比较好看的应聘者带来好处。（实习编译：陈鹭榕 审校：苏娇蓉）
