育儿是一个家庭的责任，但是随着社会竞争的增大，很多男性都没有尽到做父亲的责任，很多的职场女性都受到了歧视。面对这种情况，全国妇联副主席孟晓驷在全国政协十二届四次会议中提出建议，可参考国际经验，推行男女共享的带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任。
孟晓驷提到，全面两孩政策一出台就迅速点燃舆情，“生还是不生”一时竟成为人们热议的话题。在现实中，育龄妇女的再生育行为与预期相比尚存较大距离，妇女总和生育率明显低于更替水平。根据全国妇联的调查，许多妇女并非“不想生”，而是“不敢生”和“生不起”。就业困难、经济负担、照料负担像三座小山，压在她们心头。
此外，孟晓驷说，虽然法律规定用人单位不得以任何理由解雇怀孕的女员工，但有些单位通过各种方式使怀孕的女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职，还有一些单位为避免孕产期用工成本不愿招录女性。这就使想就业、有职业发展愿望的女性难免对生育产生顾虑，特别是“生二孩”。
孟晓驷建议，推行男女共享的带薪育儿假等建议，并提出加大执法监管，消除就业歧视。继续采取有效措施，落实《就业促进法》，尽快制定《劳动保障监察条例》实施细则，进一步完善劳动力市场就业歧视监管机制。夫妻双方均就业的家庭是我国家庭的主流。
（责任编辑：陈加勇）
